為持續(xù)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，日前，省進(jìn)出口公司紀(jì)委精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，開展批評(píng)和自我批評(píng)，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，對(duì)年度綜合績(jī)效考核排名靠后的3名中層干部開展提醒約談。
在提醒約談過程中，被談話對(duì)象逐一結(jié)合自身工作實(shí)際，談體會(huì)、找不足、理思路，并作表態(tài)發(fā)言。省進(jìn)出口公司紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人對(duì)被談話對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)下一步工作提出相應(yīng)具體要求，督促他們履責(zé)擔(dān)當(dāng)、廉潔從業(yè)、規(guī)范管理，為確保提醒約談取得實(shí)實(shí)在在的“療效”。
據(jù)悉，落實(shí)日常監(jiān)督，開啟提醒約談“一盤棋”模式，是省進(jìn)出口公司紀(jì)委打破過去紀(jì)檢工作“各掃門前雪”的局面，不斷構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”工作格局的新舉措。在病癥剛出現(xiàn)時(shí)對(duì)黨員干部進(jìn)行提醒約談，治病于未發(fā)之前，通過談話教方法、教思路、教規(guī)范，鼓勵(lì)考核靠后的干部擔(dān)當(dāng)作為。
“以往，紀(jì)委請(qǐng)人‘談心’，對(duì)方就感到緊張，現(xiàn)在大家逐步轉(zhuǎn)變了這種觀念，因?yàn)槲覀儠?huì)經(jīng)常請(qǐng)黨員干部來談心?！笔∵M(jìn)出口公司紀(jì)委負(fù)責(zé)人表示，“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，管企治企一刻不能松懈。省進(jìn)出口公司將及時(shí)糾正工作作風(fēng)、廉潔從業(yè)等方面傾向性問題，抓早抓小、挺紀(jì)在前，促使干部更嚴(yán)格自我約束，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)?！?/span>
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