所謂傾聽，就是認(rèn)真聽取別人的述說和意見。西方管理理論認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)人際交流最重要的技巧，就是主動(dòng)傾聽，無偏見地傾聽他人的意見。英國聯(lián)合航空公司總裁費(fèi)斯諾說：“人有兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應(yīng)該多聽少講?！?/span>
傾聽之所以重要，是因?yàn)椋?/span>
傾聽，是良好溝通的前提和保證。正如管理大師杜拉克所言：溝通就是傾聽別人沒有說出來的話。
敏銳地傾聽，是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的有效方法。
傾聽，會(huì)讓對方感到，自己是個(gè)值得信賴的人。
傾聽，可以鼓勵(lì)沉默的人多說話，尤其是那些不常說話和發(fā)言的人。
傾聽，是獲得朋友的最好工具。
傾聽，是對對方的尊重。
傾聽，是制勝之道。
那么，怎樣才能算是認(rèn)真和合格的傾聽呢？
傾聽的要領(lǐng)在于，一要傾聽談話的內(nèi)容，二要傾聽內(nèi)容背后潛藏的情緒。
傾聽之后，應(yīng)把別人說出的觀點(diǎn)復(fù)述一遍。
傾聽，是想傳遞這樣一個(gè)信息：對他的觀點(diǎn)感興趣。
傾聽時(shí)，還需要注意對方的眼神、姿勢、語氣等。
良好的傾聽，必須建立在平等溝通基礎(chǔ)上。
千萬不要話題壟斷，自始自終都是你一個(gè)人“滔滔不絕”。
誠實(shí)，是傾聽的基礎(chǔ)。
認(rèn)真傾聽的基本要求之一，就是不要隨便插話，不要打斷別人的思路。
傾聽，需要用心。
這讓我想起了管理學(xué)上的“斯坦納定理”。美國心理學(xué)家斯坦納指出：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多?？磥?，只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。
讓我們做一個(gè)虔誠的傾聽者吧。
（信息來源：輕工公司網(wǎng)站）
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