傾力關(guān)心關(guān)愛 引導成長成才 ——國貿(mào)集團召開青年業(yè)務員座談會
發(fā)布時間：2020.09.22 作者：陳婕 來源：辦公室 訪問人數(shù)：7954為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述精神，傾聽了解集團各成員企業(yè)一線青年業(yè)務員的工作和思想動態(tài)，推進落實集團黨委對青年工作的指導要求，9月18日下午，安徽國貿(mào)集團召開青年業(yè)務員座談會，集團黨委書記、董事長范陽出席會議，與部分從事進出口貿(mào)易的業(yè)務一線青年員工代表親切交流。集團黨委副書記、副總經(jīng)理李明輝，安糧集團、輕工國際有關(guān)負責人，部分成員企業(yè)青年業(yè)務員代表參加座談，集團團委書記陳婕主持會議。
座談會上，青年業(yè)務員代表們圍繞“成長、關(guān)懷、責任”主題，暢談了各自立足本職崗位、不斷學習成長的經(jīng)歷和體會，尤其是近兩年面臨中美貿(mào)易摩擦和新冠肺炎疫情不利形勢在業(yè)務轉(zhuǎn)型突破上的積極探索，提出了個人在實際工作中遇到的困惑，也與大家分享了自己所積累和感悟的寶貴經(jīng)驗。
為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述精神，傾聽了解集團各成員企業(yè)一線青年業(yè)務員的工作和思想動態(tài)，推進落實集團黨委對青年工作的指導要求，9月18日下午，安徽國貿(mào)集團召開青年業(yè)務員座談會，集團黨委書記、董事長范陽出席會議，與部分從事進出口貿(mào)易的業(yè)務一線青年員工代表親切交流。集團黨委副書記、副總經(jīng)理李明輝，安糧集團、輕工國際有關(guān)負責人，部分成員企業(yè)青年業(yè)務員代表參加座談，集團團委書記陳婕主持會議。
座談會上，青年業(yè)務員代表們圍繞“成長、關(guān)懷、責任”主題，暢談了各自立足本職崗位、不斷學習成長的經(jīng)歷和體會，尤其是近兩年面臨中美貿(mào)易摩擦和新冠肺炎疫情不利形勢在業(yè)務轉(zhuǎn)型突破上的積極探索，提出了個人在實際工作中遇到的困惑，也與大家分享了自己所積累和感悟的寶貴經(jīng)驗。
范陽認真聽取了與會代表的發(fā)言，充分肯定了集團廣大青年業(yè)務員的鉆研和進取精神。他指出，進出口貿(mào)易是國貿(mào)集團的核心主業(yè)、立足之本，想把業(yè)務做好，要具備愛的情懷，對事業(yè)、公司、同事、客戶抱有熱愛之心，欣賞他人所長、包容他人之短，相互關(guān)心幫助；要增強審美意識，將審美意識融入日常工作和業(yè)務管理中，充分調(diào)動自己和他人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)高能效目標；要提升工作素養(yǎng)，致力培養(yǎng)領導思維和復盤能力，既堅持以終為始全盤謀劃工作，又善于一而論之客觀總結(jié)工作。
范陽在總結(jié)發(fā)言中對各成員企業(yè)提出幾點要求：一是要高度重視青年工作。青年人才是國貿(mào)集團的未來，各成員企業(yè)領導干部要高度重視，充分認識到當前人才工作存在的問題和短板，切實肩負起培養(yǎng)青年人才的責任和義務。二是要關(guān)心關(guān)懷青年員工。經(jīng)常通過見面談心等方式，走近青年、了解青年，傾聽青年、關(guān)愛青年，既要關(guān)心他們的工作，也要關(guān)心他們生活，做青年員工的知心人和引路人。三是要注重人才培訓培養(yǎng)。認真做好青年人才培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作，建立和完善有效的“傳幫帶”機制，幫助青年員工不斷提升專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。四是要致力提供發(fā)展機會。在業(yè)務開展上多為青年員工提供資源和平臺，在選拔任用上多給青年人才分任務、壓擔子，鼓勵他們在基層一線和重要崗位吃苦磨煉、增長才干，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展前進道路上搏擊風浪、快速成長。
范陽在總結(jié)發(fā)言中對各成員企業(yè)提出幾點要求：一是要高度重視青年工作。青年人才是國貿(mào)集團的未來，各成員企業(yè)領導干部要高度重視，充分認識到當前人才工作存在的問題和短板，切實肩負起培養(yǎng)青年人才的責任和義務。二是要關(guān)心關(guān)懷青年員工。經(jīng)常通過見面談心等方式，走近青年、了解青年，傾聽青年、關(guān)愛青年，既要關(guān)心他們的工作，也要關(guān)心他們生活，做青年員工的知心人和引路人。三是要注重人才培訓培養(yǎng)。認真做好青年人才培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作，建立和完善有效的“傳幫帶”機制，幫助青年員工不斷提升專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。四是要致力提供發(fā)展機會。在業(yè)務開展上多為青年員工提供資源和平臺，在選拔任用上多給青年人才分任務、壓擔子，鼓勵他們在基層一線和重要崗位吃苦磨煉、增長才干，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展前進道路上搏擊風浪、快速成長。